本文以玛丽亚,一家中型制造企业的HRBP为例,分享如何利用个人动机、个人能力、社会激励、社会能力和结构性激励五个方面的影响力实施一项新的“多元化、公平与包容”计划。 作为一家中型制造业的HRBP,玛丽亚的...
影响力使 HRBP 能够调整人力资源战略与组织目标保持一致,推动变革,培养积极的工作场所文化。我们塑造的T型人力资源能力模型强调了影响他人的重要性,这是人力资源专业人士取得成功的关键人际交往技能。这也是一项可以学习的技能。 在此,将解读影响...
约翰·汉考克曾经说过:“商业中最伟大的能力就是与他人相处并影响他人的行动”。这句话适同样用于HRBP。影响力是一种强大的力量,它能塑造观点、激励行动并推动变革。 当HRBP具备影响力时: ...
世界各地的公司都依赖一些广泛使用的模式推动员工敬业度。下面将详细介绍七种著名的员工敬业度模型,相信总有一款是适合你们公司。 1、怡安翰威特的“宣传-留下-努力”模式 专业服务咨询公司怡安翰威...
你可能没有认真考虑过员工敬业度模型,但统计数据表明应该这样做。盖洛普估计,员工敬业度低会导致每年8.9万亿美元的惊人损失,几乎占全球 GDP 的10%。 此外,62% 的员工表示不想工作,15% 的员工直接摆烂。前者通常在工作中付出的努力极...
什么样的技能会让你成为成功的团队管理者呢?在此,分享4个团队管理技能。 团队管理技能 1:勇于变革 适应和改变的能力是团队领导的核心技能。在当今快节奏的工作环境中,这也是一项基本素质。 促进团队文化,...
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