1.满足企业多套岗位体系（业态）的需求，支持岗位体系名称、数量的自定义；
2.支持扩展“岗位族群～岗位通道”或“岗位族群～岗位通道～基准岗位”的层次，支持将“岗位等级”扩展成“岗位层级~ 岗位等级”的层次；
3.直观展现企业的岗位通道，一个企业可以有多条，如：管理通道（M）、管控支撑通道（如：人事、财务）、专业通道（P）、市场营销……
岗位基本信息( 岗位职责、工作说明、在岗人员、继任者、人才库等)，岗位胜任力，岗位培训包，岗位绩效规则。
1.知识技能建模;
2.行为能力建模;
3.背景条件（能力档案）；
4.否决背景条件;
5.内驱力;
找出高绩效者，全面提升人力资源管理水平，为选用育留提供决策依据；
全面提升人力资源管理水平，为选用育留提供决策依据；
统一企业“人才标准”，提高企业人岗匹配度；
清晰人才现状，形成员工“行为能力模型”，提升员工敬业度，降低流失率；
摸清企业状况，构建胜任力模型，着眼未来人才标准，优化公司人才结构， 有效应对激烈竞争和复杂多变的商业环境，规划有效战略计划，提前减少“无用成本”的投入风险。
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