岗位胜任力模型|胜任力素质模型|职业胜任力测评-鼎点注册ehR管理系统

FUNCTION description

功能阐述

岗位族群

即一系列从事类似工作，需要类似的知识、技能和素质要求的岗位组合。岗位族群的设置是相对稳定的，一般不随组织结构、岗位的变动而发生变化；
岗位通道

是指企业内部某些岗位的集合体，相比于岗位族群，这些岗位除了具有相似的工作性质外，其岗位工作职责在重要性和工作量上也具有相当的一致性，这类岗位被统称为岗位通道。岗位通道有时候也被称为子族群，1.5子族群，岗位序列，发展通道，职业通道等等。
岗位等级

是将企业的所有岗位或岗位职责从知识技能、解决问题、工作责任三个维度进行评估，确定每个岗位或每项岗位职责的价值范围，从而确定每个岗位所对应的等级。BOTE采取的是海氏岗位价值评估，一般将岗位等级分为1-28，实际应用的时候可能不止28也可能不到28。
岗位层级

即职级，是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。简单的说，就是一定职务层次所对应的级别。如：初级、中级、高级、资深，不同企业的叫法可能会不同，划分的层级数也不一样。同一职级内的各个职位可以采取同一个称谓表示，可以采取不同的任职、考核和待遇标准。岗位层级和岗位等级的对应关系是一对多的关系。同一个岗位通道内的所有的岗位层级不一定要全覆盖所有岗位等级。
基准岗位&标杆岗位

相对于岗位通道在岗位职责上的进一步细化和具体，其现实指导和基础意义进一步加强；