评价中心采用考试、经典量表、能力测评、多维度定性评估（90°-720°评估）、情境题等评价中心技术的组合使用，可应用于内外部竞聘、培训需求调查、培训效果评估、绩效评价、领导力盘点等工作中。
参与评估的人可以是系统内的公司员工，也可以是系统外的人员（如应聘候选人）。
构建人才模型，助力企业建立统一人才语言
快速鉴别人才，提升招聘有效性
甄别高绩效者，激励关键人才
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落地人才标准：行业测评方案开箱即用；定制企业专属测评方案；
评估人才质量：专业测评工具；海量数据积累全流程在线管控；
聚焦人才画像：随需设计评估报告；分组管理不同群体；
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