产能比是一个分数,可以用来量化有形和无形因素,比如完成的任务、培训的效果、小时收入和效率。它是衡量生产的商品和提供的服务(产出)与在该任务上花费的时间或精力(投入)的比率。 1、计算产能比 计算产能比的第一步是定义...
就像生活中的许多事情一样,有时遵循一个过程或一系列步骤就会创造出可以获得更好结果的结构。以下是一系列步骤,可以帮助您计划、创建并跟踪公司和团队使用正确的KPI(关键业绩指标)。 第一步:你的战略目标是? 创建步骤的...
根据2022年HR.com网站的调查显示,只有39%的人力资源专业人士认为他们的绩效管理流程确实提高了员工绩效。这是一个可以理解的困境,绩效管理包含很多部分,包括员工和经理一对一沟通、员工发展计划、绩效评估、组织绩效等等。如果想提升这个流程,...
良好的员工体验对企业成功很重要。在此,将分享9个最佳员工体验管理实践。 1、员工体验设计方法 员工体验是关于员工和组织之间有意义的互动。HR如果能够精心雕琢体验,能帮助员工成为最多产和最敬业的员工。 ...
问题分析是一项重要的人力资源训练,有助于促进组织的敏捷性,并推动业务成果。为了让业务保持领先,你的团队必须在人力资源方面定期进行问题分析,包括评估与人力资源相关的问题并提出解决方案。 通过主动识别需要改进的地方并实施切实可行的解...
影响员工流失的因素有哪些?如何计算员工流失率?高流失率可能导致的风险有哪些?员工流失带来哪些积极影响?如何定义高流失率?降低人员流失率的人力资源策略有哪些?请看下面详解。 影响员工流失率的内部因素 1、薪酬 ...
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