25 years focus on enterprise human resources digitization of sustainable operations
每到月初，HR小姐姐们就长期熬夜加班加点到零晨。一问缘故才知道到月初的情况下必须把上一个月的考勤管理测算准确的推算出来，而公司考勤打卡机导出的数据信息会由于各种各样缘故造成不太准，这类状况下，自身工作中劳神费劲，已经是满怀怨恨，有可能还会继续换得模糊不清状况的朋友一句&...
时期不断进步，高新科技持续发展趋势，在现如今这一社会发展，要想站稳脚跟，仅有持续勤奋。但这一勤奋并不是没有针对性和目的性的，没什么方位的，是必须以问题为导向的。针对公司而言，公司不断市场竞争的原动力和基本取决于核心能力，务必掌握好本身在制造行业中的核心能力，让这一工作能...
近期企业HR碰到那样一个难题，一名职工向她提完辞职就不来上班了，信息内容总不回，电话不接，总算联络到了，告之另一方回企业进行交接工作，另一方也不理睬。HR很苦恼，针对宣布职工这类不配合工作交接的状况，薪水到底是给不给呢？给了担忧其他职工仿效，不给得话担忧会出现劳动争议仲...
以往，大家都学KPI、BSC，但换得了职工的抵触和HR的埋怨，觉得绩效考评仅仅用于扣费的专用工具，对提高业绩考核彻底不起作用。彻底的去KPI化并不是绩效考核管理的普世价值观，业绩考核告知了公司怎样在比较有限的资金投入下得到领跑的发展。从这一点而言，一个公司不谈业绩考核是...
在经历了春节延长假、延迟复工后，很多人返岗在即，大家很关心工资待遇的问题。 春节延长假、延迟复工期间工资到底该怎么算？未能按时返岗怎么办？在家上班工资咋算？被隔离了工资怎么发？如今，权威答案来了。 人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳...
管理是一家企业能够正常运转的核心，而管理的本质实际上就是对企业人才的一种分配，说到底还是管人。企业中我们经常会遇到这种现象，难以评判一个员工的功劳究竟有多大，以至于“我虽然没有功劳，但是我也有苦劳”这样的话会成为部分员工的口头禅。说白了，也就是绩...
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