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公司在挑选ehr系统时，挑选规范化系统软件好呢？还是采用订制化系统软件好呢？
在回应这个问题以前，最先要了解ehr系统是根据信息化技术性完成线上的人事部门六大模块，假如公司作用要求足够，提议优选规范化的，性价比高较高！假如公司的作用要求繁杂，规范化的ehr系统就无法考虑了，此刻就必须订制化开发设计了！
，别称人力资源管理系统、hr软件、人事系统这些，说的全是同一类！公司在型号选择人力资源管理系统时，必须留意以下内容：
1、提议系统软件团队由人事部门核心，融合公司业务流程发展战略及其人力资源管理系统整体规划，明确人力资源管理系统的执行总体目标、范畴，选择专业、可用的系统软件，不可以由于惯着说白了的集成化运用而由信息单位决策采用外行的人力资源管理系统，以防止之后不可以考虑具体业务流程要求而舍弃系统应用。
2、执行运用HR管理软件要阶段性开展，最先软件系统处理可重复性的、事务性工作的基本工作问题，提升工作效能和精确性，逐渐人力资源管理系统应用软件。
3、要将HR管理软件精准定位为企业级应用，不必只是限于人力资源工作人员，要各自考虑职工、平行线主管、领导干部等不一样的工作人员应用权限内的信息和业务流程。
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